tv.jobindex.dk

Jesper Klit: Styrken ved personling gennemslagskraft

Tue, 15 May 2012 07:33:35 GMT

Jesper Klit fortæller om hvordan man bevæger sig fra at være en god kommunikatør til at blive en excellent kommunikatør og om syv gode vaner fra verdens bedste kommunikatøer.

Rikke Thygesen: Fortæl ikke at du søger job

Wed, 04 Apr 2012 11:01:31 GMT

- men opsøg kontakter.

Simon Bendfeldt: Smerten ved at blive fyret

Wed, 04 Apr 2012 07:30:50 GMT

Simon Bendfeldt er coach og fortæller her hvordan man kan håndtere smerten ved at blive fyret og hvilke processer der sker i hjernen når man oplever en traumatisk begivenhed, som fx at blive fyret.

Carina Heckscher: Klar og parat til at netværke (lang version)

Wed, 22 Feb 2012 16:26:56 GMT

Kom i gang med at netværke.

Gert Biilmann: Kom styrket tilbage på arbejdsmarkedet. (lang version)

Wed, 22 Feb 2012 16:26:15 GMT

Kom styrket tilbage på arbejdsmarkedet.

Gitte Thielst: Ansøgninger der virker! (lang version)

Wed, 22 Feb 2012 16:25:06 GMT

Skriv ansøgninger der virker.

Rikke Thygesen: Udnyt aktuel brancheviden

Mon, 13 Feb 2012 11:54:54 GMT

Find ud af, hvad der sker lige nu i din branche.

Jobindex kundefilm

Tue, 24 Jan 2012 15:32:56 GMT

Se hvad Jobindex kan hjælpe din virksomhed med, og se hvad nogle af vores tilfredse kunder siger.

Rikke Thygesen: Overhal de 200 andre ansøgere

Tue, 24 Jan 2012 14:21:35 GMT

- Sæt netværket i spil.

Torben Lausten: Alternativ jobsøgning (lang version)

Thu, 12 Jan 2012 13:13:47 GMT

Torben Lausten fra TL-Karriereudvikling fortæller om hvordan man kan finde et job ved alternativ jobsøgning. Find ud af hvordan du finder de 50 % job, der ikke annonceres.
Fra Fest For Fyrede.

Jobindex Brugerfilm

Tue, 20 Dec 2011 10:46:48 GMT

Hvad kan Jobindex?

Jobindex Employer Brand film

Tue, 20 Dec 2011 10:35:05 GMT

Se hvordan det er at være ansat hos Jobindex.

Kim Bentzen: Gode råd til jobsøgning og samtale (lang version)

Mon, 19 Dec 2011 13:02:03 GMT

Kim Bentzen fra Jobcenter København giver gode råd til jobsøgning og samtale.

Rune Sørensen: Ledelse og karriereråd (lang version)

Mon, 19 Dec 2011 12:59:36 GMT

Rune Sørensen fra Flensby & Partners fortæller om ledelse og giver karriereråd.

Går du med iværksætterdrømme?

Tue, 20 Sep 2011 12:58:05 GMT

Går du med iværksætterdrømme. Så har serieiværksætteren og stifter af Amino Martin Thorborg tre råd til dig.

John Rhodes: Dit mindset som jobsøger (lang version)

Fri, 10 Jun 2011 07:51:14 GMT

John Rhodes holder foredrag om "Dit mindset som jobsøger" og udfordrer dig til sidst med en lille øvelse. Prøv den.

Afsnit 11: Ingen lønforhøjelser!

Tue, 31 May 2011 13:23:58 GMT

Folk skal ikke skifte arbejde for at få lønforhøjelser. De bør starte på den samme løn som de oppebar på forrige arbejdsplads.

Afsnit 25: Management by walking around, by screwing around og by mail

Wed, 25 May 2011 14:21:36 GMT

Dette er blot tre ud af mange management-metoder. Et enkelt management-værktøj demonstreres desuden i indslaget.

Afsnit 24: Ærlighed varer længst, det andet går hurtigere

Wed, 25 May 2011 14:19:12 GMT

Man må ikke spørge en kvindelig ansøger om hun vil have (flere) børn. Man kan få problemer, hvis man fyrer en medarbejder og fortæller vedkommende den rigtige årsag til fyringen. Det er ikke godt.

Afsnit 23: Aftaler på skrift? SDS' fiskeklub. Miracles erfaringer

Wed, 25 May 2011 14:14:55 GMT

Vi danskere kan faktisk undvære de fleste skriftlige aftaler. Den der amerikanske uskik med at holde en masse advokater og konsulenter beskæftiget kan vi stort set undgå.

Afsnit 22: Professionelle bestyrelser? Næh. Men man drømmer om dem

Wed, 25 May 2011 14:11:36 GMT

Det er et krav at have bestyrelser, og man drømmer ofte om at have bestyrelser, der kan inspirere og løfte ledelsen og virksomheden til nye højder. Og nu tilbage til virkeligheden.

Afsnit 21: Alt Det Onde (Stieg Larsson) starter med mellemledere - lag og...

Mon, 23 May 2011 08:55:38 GMT

Mellemledere er nødvendige, og de er ligeså flinke, flittige og opfindsomme som alle andre. Men de medfører lag, som medfører køer, som medfører ansvarsforflygtigelse.

Afsnit 20: Kompetence vs. viden. Kurser og certificeringer vs. rigtigt...

Mon, 23 May 2011 08:49:46 GMT

Der skrives kompetencer på CV'erne, så snart folk har gennemført et kursus. Rigtig viden er noget andet.

Afsnit 19: Kunder er venner, ikke fjender (dem vs. os)

Mon, 23 May 2011 08:47:19 GMT

Alt for tit hører man medarbejdere snakke om kunder som "dem versus os". Prøv at elske dem i stedet.

Afsnit 18: Grundlæggeren skal blive ved. Det går som regel galt når en adm....

Mon, 23 May 2011 08:45:18 GMT

Hvorfor tror man altid, at en grundlægger ikke kan fortsætte med at lede biksen når den vokser, og at han skal erstattes af en person med generel i stedet for specifik viden om produkter og kunder?

Afsnit 17: Ingen HR (direkte ledelse) - Ansæt dem du kan lide

Mon, 23 May 2011 08:41:19 GMT

Vi ansætter faktisk alle sammen baseret på udseendet - og det skal vi også gøre. Alle andre faktorer (uddannelse, erfaring, fritidsinteresser) kan narre dig til at sætte en person, der aldrig kommer til at passe ind.

Afsnit 16: Vi ansætter folk vi kan lide. Så finder vi ud af, hvad de kan lave...

Mon, 23 May 2011 08:38:55 GMT

Hvis man ansætter gode folk kan man som regel også finde kunder til dem. Det gør imidlertid målrettet vækst i udvalgte områder meget vanskelig.

Afsnit 15: Hvis man vil gøre en forskel bør man starte med at gøre noget...

Mon, 23 May 2011 08:35:03 GMT

Hvis man vil prøve at skille sig ud fra konkurrenterne selvom man laver det samme, så kræver det mange ord og kraftig markedsføring. Man kunne jo også bare gøre noget anderledes i stedet.

Afsnit 14: Ledelsesusikkerhed fører til den omvendte pyramide, måltal,...

Mon, 23 May 2011 08:23:02 GMT

Eksterne konsulenter bliver ofte brugt af svage/usikre ledere til at dække deres bagdel og til at producere de såkaldte luderrapporter.

Afsnit 13: Ingen Vision, ingen Værdier - så finder folk selv på noget....

Mon, 23 May 2011 08:17:27 GMT

Det er meget nemmere at lade den enkelte medarbejder selv finde ud af firmaets værdier. Det giver mange flere - og meget forskellige - værdier, og de har nemmere ved at huske dem, når de selv har fundet på dem.

Afsnit 12: At have en med-direktør. Uden en sådan er der koldt på toppen, og...

Mon, 23 May 2011 07:59:10 GMT

Der er vitterligt koldt og ensomt på toppen, så de fleste må støtte sig til en erfa-gruppe, managementkonsulent, coache eller lignende. Prøv i stedet med en med-direktør.

Afsnit 10: Alkoholpolitik i IBM, småkager i Storebæltsforbindelsen, osv.

Mon, 23 May 2011 07:47:12 GMT

Hvorfor skal man generalisere på undtagelser og indføre drakoniske forbud for alle? Hvorfor gider direktører bekymre sig om småkagebudgettet til 1800 kroner om året?

Afsnit 9: Måltal (mennesker skal man da holde af, ikke måle og kontrollere)

Mon, 23 May 2011 07:45:55 GMT

Når man sætter måltal op for menneskelig aktivitet sørger de fleste mennesker for at nå dem. Men man kan aldrig forudsige, hvordan de når dem. Og måltal skaber altid behov for flere måltal. Prøv en kold måltals-tyrker og brug ægte motivation og arbejdsglæde i stedet.

Afsnit 8: Kunderne skal hjælpes. Aldrig give op. Fyr den ene kunde, der ikke...

Mon, 23 May 2011 07:43:45 GMT

Kunderne er dem, der sørger for, at vi kan have et fedt luksusliv, og det skal alle medarbejdere erkende. Men hvis de bliver urimelige overfor en medarbejder, så fyr dem.

Afsnit 7: Forskelsbehandling - folk kan godt klare det. Fagforeningerne kan...

Mon, 23 May 2011 07:40:31 GMT

'Be all you can be'. 'Danmarks Bedste Arbejdsplads'. 'Plads til individet'. Ja, og derfor har man en masse fælles restriktioner og regler, ikke?

Afsnit 6: Personlige hilsener (Nikolaj fra Easypark, BAARF) vs. web-forms. Så...

Mon, 23 May 2011 07:37:22 GMT

Det er faktisk meget få mails man i praksis får som virksomhed, så hvad med at lade direktøren selv svare personligt på dem? Så får han også bedre fornemmelse af kunderne.

Afsnit 5: Ingen Faktureringstvang/retten til ikke at fakturere spild-tid

Mon, 23 May 2011 07:35:59 GMT

De fleste konsulenter er udsat for det dobbelte pres både at skulle fakturere for timer, hvor de ikke selv synes de har gjort gavn og skulle fakturere et bestemt antal timer (ofte kaldet utilisation) per med. Men hvorfor ikke droppe begge dele?

Afsnit 4: Danskerne er de lykkeligste. Stoler på hinanden. Det giver muligheder

Mon, 23 May 2011 07:33:44 GMT

Vi er de lykkeligste og Moldavien er de ulykkeligste. Brug det i virksomhederne på den gode måde.

Afsnit 3: Bonus vs medejerskab

Mon, 23 May 2011 07:29:53 GMT

Chefer og ledende medarbejdere når altid deres mål selvom biksen dør. Store mål (for cheferne og ledende medarbejdere) bliver altid nået, ofte gennem manipulation med tal og statistikker. Drop bonusser og gør cheferne til reelle medejere, der føler noget for biksen.

Afsnit 2: Ledelse fra Fronten

Mon, 23 May 2011 07:28:17 GMT

Ledelse er ikke bare ledelse. En leder, der ikke forstår de tekniske aspekter af det han eller hun beskæftiger sig med i løbet af kort tid (eller gerne før han eller huns ansættelse) er jo bare intellektuel doven. Man skal vide, hvad ens folk arbejder med.

Afsnit 1: Bare sig ja

Mon, 23 May 2011 07:22:45 GMT

Det hele startede med en englænder, der plejede at sige ja til alt i et væk. Han endte med at skrive en bog og lave TV-programmer om det. Men metoden kan også bruges i den daglige ledelse i din virksomhed. Bare sig JA til alt.

Helle Alsted: Ledighedsstress (lang version)

Tue, 17 May 2011 11:04:28 GMT

Helle Alsted: Ledighedsstress.
Foredrag fra Fest For Fyrede.

Rolf Høegh: Sælg dig selv (lang version)

Tue, 17 May 2011 11:01:38 GMT

Rolf Høegh: Sælg dig selv.
Foredrag fra Fest For Fyrede.

Jakob Steen Madsen: Hvordan du bliver den bedste ansøger (lang version)

Tue, 17 May 2011 11:01:22 GMT

Jakob Steen Madsen: Hvordan du bliver den bedste ansøger.
Foredrag fra Fest For Fyrede.

Kim Bentzen: Muligheder som ledig (lang version)

Mon, 21 Mar 2011 10:16:35 GMT

Muligheder som ledig Foredrag med Kim Bentzen og Chris Fryman, Jobcenter København, fra Fest for de Fyrede.

Signe Orlandi Langgaard: Motivation & Kommunikation (lang version)

Mon, 21 Mar 2011 10:16:06 GMT

Motivation & Kommunikation. Foredrag med Signe Orlandi Langgaard fra Better Being Development. Foredraget blev holdt til arrangementet Fest For Fyrede.

Mogens Nørgaard: Hvordan man kommer i arbejde (lang version)

Mon, 21 Mar 2011 10:15:20 GMT

Hvordan man kommer i arbejde. Foredrag med Mogens Nørgaard fra Miracle. Foredraget blev holdt ved arrangementet Fest for de Fyrede.

Arlette Bentzen: Find et job du er glad for (lang version)

Mon, 21 Mar 2011 10:14:39 GMT

Find et job, du er glad for. Foredrag med Arlette Bentzen fra Projekt Arbejdsglæde. Foredraget blev holdt til arrangementet Fest For Fyrede.

Anders Kierbye Johansen: Sådan håndterer du interviewet (lang version)

Fri, 28 Jan 2011 13:20:24 GMT

Foredraget "Sådan håndterer du interviewet" med Anders Kierbye Johansen, Wingmanager.
Fra Fest For Fyrede.

Jane Wehlast: Jobsøgningsnetværk (lang version)

Fri, 28 Jan 2011 13:19:30 GMT

Jane Wehlast med foredraget Jobsøgningsnetværk. Fra arrangementet Fest For Fyrede.